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Los inicios de las mujeres en el ámbito
laboral
Los inicios de las mujeres
en el ámbito laboral se remontan al siglo XIX con la industrialización.
En principio la mano de obra era masculina, pero con el progresivo
crecimiento de la industria, la población femenina se incorporó
al trabajo. Las mujeres se vieron obligadas a compaginar las tareas
domésticas con el empleo fuera de casa.
Ya en el siglo XX, con
el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres acabaron
remplazando a los hombres en las fábricas, ya que estos se
encontraban en el frente. Esta situación sentó un
precedente: la mujer era capaz de realizar el trabajo que hasta
entonces sólo había hecho el hombre.
De forma gradual, la población
femenina ha ido sumándose al mercado laboral. Primero ocupando
puestos tradicionalmente femeninos,
como maestra, secretaria, enfermera o puericultora, hasta la situación
laboral actual, en que las mujeres nos encontramos prácticamente
en todos los sectores profesionales. Hoy muchas mujeres ostentan
cargos de poder en el trabajo.
El acceso al empleo remunerado
ha supuesto para la mujer el reconocimiento de un derecho identificado
en la Constitución y la posibilidad de independencia económica
con el consiguiente refuerzo de su desarrollo personal.
Pese a ello, la segregación del empleo sigue afectando más
a las mujeres que a los hombres, ya que todavía ciertos sectores
recelan de que las mujeres ocupemos puestos de nivel alto.
Además, la precariedad
laboral repercute mayormente a la población femenina en lo
que respecta al número de contratos a tiempo parcial o a
salarios bajos. Según Comisiones Obreras (CC.OO.), la remuneración
media por hora trabajada de las mujeres en 1999 se situaba en España
en tan sólo el 78 % respecto de la de los hombres. Un problema
añadido es el acoso sexual que sufren muchas mujeres en el
trabajo. Las cifras que aporta CC.OO. fijan en más de un
18 % de mujeres españolas acosadas en su puesto de empleo.
En referencia al paro laboral, los datos reflejan que afecta principalmente
a las mujeres, así, según la Oficina de Estadística
de la Comunidad Europea, Eurostat, la tasa de ocupación femenina
en España oscila entre el 35% y el 40%.
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